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广州市国税局巧用“二进制”助力数字人事推行

归档日期:05-31       文本归类:二进制数字      文章编辑:爱尚语录

  按照总局全面推行数字人事的工作部署,我局主动作为,扎实推进,以荔湾区局开启数字人事试点为契机,巧妙借助“二进制”思维,畅通两个渠道、拓展两个平台、优化两种方式,精心谋划、精准发力,打响数字人事试点工作攻坚战。

  一是畅通两个渠道,助力统筹部署高歌勇进。畅通自上而下信息传达渠道,优化试点工作顶层设计。加强市局对试点单位的指导督促,迅速成立试点工作项目组,制定试点工作方案,按照前期筹备、上线运行、体系构建三个阶段详细制定时间表、任务书、路线图,确保试点工作脉络清晰、责任到位、推进有序;畅通自下而上的信息反馈渠道,及时掌握试点单位和其他非试点单位的运行准备情况,及时解决试点过程中遇到的困难和问题,加大统筹协调力度,促进试点工作平稳顺利开展。

  二是拓展两个平台,助力宣传引导齐头并进。搭建线上信息宣传平台,利用内门户网站、手机微信平台、文化宣传手机报等移动平台开展宣传引导,充分发挥移动互联网的交互性、即时性、渗透性,开展立体化宣传,营造良好工作氛围。强化线下宣传引导,召开局务会、培训动员会、专题工作会议,对数字人事工作整体情况和试点工作具体要求进行讲解,在广大干部职工尤其是领导干部中进行宣传发动,做好试点工作的整体铺排。

  三是优化两种方式,助力数据运维稳步推进。优化信息比对方式,做好基础数据的核实准备工作。开发数据运维软件,借助信息技术,对人事管理信息系统8大类子集数据的自动比对,提高工作效率,加速完成3万余条系统数据的核查维护。优化信息交互方式,设计《数字人事试点工作问题提报清单》,及时收集、整理、反馈存在问题和意见建议,主动与其他试点单位加强沟通联系,做好对非试点单位的宣传、培训和指导,互通信息,借鉴经验,发挥试点单位的铺路搭桥和引领示范作用。

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